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HR Business Partner  

Sede Italia, Toscana, Firenze

Data: 04/09/2019

Settore: Altro

Area professionale: Risorse umane

attività 

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Per primaria azienda italiana, selezioniamo un HR Business Partner.

La risorsa, riportando all'HR Director, si occuperà della gestione dei processi di ricerca e selezione, dei rapporti con le varie Business Line e delle Funzioni Operative e di Controllo.

Mansioni:
- Operare con versatilità sulle attività HR garantendo un efficace scambio di esperienza e competenza nei rapporti interni alla funzione HR e nei confronti delle altre strutture aziendali 
- Definire ed implementare le procedure ed i regolamenti di gestione e sviluppo del capitale umano (in termini di processo e definizione di mansioni) 
- Definire ed applicare iniziative specifiche quali:
- Adeguamento ed aggiornamento dei sistemi di valutazione delle performances 
- Definizione dei parametri per valutare il potenziale di crescita delle risorse e partecipare alla programmazione di retention e piani di rimpiazzo 
- Adeguamento delle attività specifiche di training e sviluppo professionale 
- Aggiornamento ed evoluzione delle politiche di incentivazione e di remunerazione coerenti con le strategie e gli obiettivi aziendali 
- Curare e gestire tutti gli aspetti legati ai temi giuslavoristici, alle relazioni sindacali, contrattuali e amministrativi dei dipendenti
- Creare attenzione e comprensione a tutti i livelli dell'organizzazione sui criteri e sui processi di best practice nella gestione e sviluppo delle Risorse Umane
- Sviluppare le operatività di HR Metrics e HR KPIs attraverso applicativi che garantiscano allineamento al Budget e Piano Organici.

Requisiti richiesti:

Esperienza professionale, significativa e comprovata all'interno di contesti di medie dimensioni nei quali la funzione HR sia dinamicamente contributiva alle attività aziendali 

Competenza in:
Tecniche di Compensation&Benefits e Welfare
Tecniche di Ricerca e Selezione 
Processi di Performance Management
Monitoraggio e planning di Metriche HR 
Conoscenza generale delle attività di Amministrazione e principali temi giuslavoristici e regolamentari 
 

I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.experis.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.

 

Più dettagli

Posti vacanti: 1

Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato

Livello di istruzione: Laurea Magistrale/Specialistica/Vecchio ordinamento

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