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HR BUSINESS PARTNER RETAIL  

Sede Italia, Emilia-Romagna, Modena

Data: 18/01/2019

Settore: Moda/Fashion Design

Area professionale: Risorse umane

attività 

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Per azienda cliente della provincia di Modena, leader nel settore retail abbigliamento, ricerchiamo:

HR BUSINESS PARTNER RETAIL

Riportando direttamente all' HR Manager Retail Italia, la risorsa supporterà la gestione e lo sviluppo del personale Retail. Collabora a stretto contatto con la Direzione Commerciale al fine di facilitare lo sviluppo ed il raggiungimento degli obiettivi strategici ed operativi del Business.

All'interno del team HR, si occuperà principalmente della gestione dei processi di Ricerca e Selezione, gestione del personale Retail, Formazione e Sviluppo, valutazione delle Performance e supporto all'attività di analisi quantitativa di dati ed indicatori HR.

Mansioni principali:

  • Talent Acquisition: gestione dell'intero processo di Recruiting  ed attività di Employer Branding (sviluppando collaborazioni con Università ed Enti di Formazione)
  • Formazione del personale: programmazione della formazione per neo assunti e per dipendenti in essere (corsi di formazione e piani di sviluppo)
  • Gestione del personale dei punti vendita: in stretta collaborazione con gli Area Manager, gestione dell'attività operativa day-by-day relativamente a scadenze, proroghe, gestione eventuali interventi disciplinari
  • People Development: supporto alla gestione dei percorsi di crescita e sviluppo professionale del personale Retail
  • Performance Management: analisi e gestione delle valutazioni del personale e proposte annuali di salary review da sottoporre alla Direzione
  • Incentive Plans: supporto nella gestione e definizione di sistemi incentivanti per il personale Retail
  • HR Analtycs: supporto alla definizione ed elaborazione del budget del personale e monitoraggio eventuali scostamenti mensili delle relative voci di costo.

Requisiti:

  • Laurea in Economia, Giurisprudenza o facoltà umanistiche (Psicologia, Lingue e Letterature Straniere o titolo analogo)
  • Gradito Master di specializzazione in ambito HR, Organizzazione e Sviluppo delle Risorse Umane
  • Consolidata esperienza nel ruolo di HR Generalist/HR Business Partner all'interno dell'ambito Retail (almeno 6/7 anni)
  • Fluente conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata), preferibilmente livello B2/C1
  • Gradita conoscenza dei principali applicativi informatici in ambito HR per la gestione Data Analysis, ai fini dell' interpretazione di indicatori e KPI Retail o comunque attitudine all'analisi quantitativa dei dati
  • Ottima conoscenza del Pacchetto Office (Excel e Power Point in particolare)
  • Disponibilità a trasferte Italia presso i punti vendita.

Completano il profilo: flessibilità ed ottime doti comunicative, orientamento al risultato, problem solving, proattività e creatività,  capacità in lavorare in team ed approccio 'hands on', buona autonomia nella gestione dei processi

Sede di lavoro: provincia di Modena (MO)


Le offerte sono rivolte a candidati ambosessi (L.903/77). Si invitano i candidati a leggere la nostra privacy policy (Regolamento UE n. 2016/679) sul sito www.assiomaselezione.com

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